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日前有工程師設計出「求職天眼通」應用程式,可針對各工作職缺與公司資訊做評論,幫助求職者揪出「慣老闆」!104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮表示,他們很樂見這樣對職場資訊有正向幫助的程式,但後續建議可讓企業也上去做雙向溝通,增加資訊的可信度。
由工程師古宗禎在去(2016)年創作的「求職天眼通」是Chrome外掛程式,意外在網路上爆紅,這個程式可讓求職者在點開人力銀行的求職網站時,能在各職缺或是公司資訊底下留言評價,打破以往勞資雙方資訊不對等的情形,該程式順利在今年2月正式上線。
不過,該程式也造成許多求職者與公司產生糾紛,包括匿名留言的資訊可信度及離職員工的非理性評論。陳嵩榮認為,讓求職資訊更為透明絕對是求職的正向幫助,但他建議資訊上要使勞資雙向溝通,讓企業也能留言解決求職者的評論或疑問,減少一些求職上的不實資訊也增加求職評論中的可信度。「這樣的程式上線,對我們公司而言其實是樂觀的,也希望求職者能善用這樣的求職資訊。」
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女人就算有一整櫃滿滿的衣服,出門總還是會覺得少一件。可畢竟不是人人都有好幾個衣櫥,可以容得下跳樓大拍賣的戰利品。日本收納專家鈴木尚子教大家三個步驟搞定滿出來的衣櫥!
「讀賣新聞」線上版引述鈴木的話指出,衣服就像人的名片一樣,找不到想穿的衣服,隨手亂抓的結果,會讓旁人覺得遺憾:「怎麼穿成這樣?」據說,鈴木也曾有過衣服太多,不知從何整理起的過去,但自從掌握到「篩選、收納、維持」三步驟後,鈴木自豪地說:「連我這樣的懶惰蟲,都能收納得很整齊!」
首先是篩選,畢竟衣櫃空間有限。取捨的標準有二:一是挑「喜歡的衣服」,另一是「穿起來好看的衣服」。實際對著鏡子穿穿看,就知道哪些可淘汰。
因體型變化穿不下或不合潮流,兩年沒碰過的衣服,儘可能淘汰;已經退流行卻曾是最愛或充滿回憶,說什麼都捨不得丟的,可另外保管,不要和現在常穿的混在一起。
篩選完後,如果還是找不到要穿的衣服放在哪就沒意義。所以鈴木建議接著要決定衣服的「家」。拍板定案後,為讓衣服位置一目了然,可先疊成長方形,再一件件立起來擺放。長褲類可掛在衣架上方便抽出及放回。
最後是「維持現狀」。就算衣服因送人或回收而減少,還是可能隨著時間增加,可趁換季時順便檢視,努力避免囤積衣服;或是挑選橫紋衫、單寧風服飾等不受流行左右的衣物,打造出自己的基本款,就可避免無用衣服變多。
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