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因應金融創新趨勢及海外布局，國內金融業展開搶人才大戰，今年徵才人數上看2萬人，包括富邦金、國泰金、中信金、台新金、新光金、元大金等5日也將前進台大校園徵才，不少業者更由總經理親自領軍，歡迎跨業、跨區人才，各家也祭出儲備幹部（MA）年薪百萬、培訓期間月薪6萬元等薪資福利，希望吸引優秀人才加入。
中信金本周日將由總經理吳一揆領軍，與現場青年學子分享個人職涯經驗，並開出包括中信銀法人金融ARM、海外儲備作業人員、理財專員及台灣人壽程式設計師、產品銷售顧問等職缺，針對「跨業、跨區」策略部分則鎖定具數位行銷企畫、大數據分析、風險?量等專業新世代及有熱忱往海外發展，通曉英、日語或東南亞語系的專才。
此外，因應中信金一年一度的儲備幹部計畫開跑，也傾注集團資源提供有志往海外發展的MA一展長才，以法人金融MA為例，逾5成MA曾外派海外分支機構。
國泰金今年全集團職缺合計將近7000人，除旗下3大子公司儲備幹部計畫國泰金控GMA、國泰人壽CIM、國泰世華銀行CMA共計招募超過50位儲備幹部，GMA起薪最高達6.5萬元，年薪上看百萬元，CMA則是年薪破百萬元，今年更全新強打「7大職系」進行全方位招募，將給予新鮮人更豐富寬敞的職涯選擇道路，另巨量資料（Big Data）、IT、數位行銷人才及管理企畫人才等都是招募重點。
富邦金今年也預計招募7、8000人，其中儲備幹部預計招募30人，首年年薪百萬，並鎖定包括金融科技、投資管理、經營管理、法人金融及個人金融業務等5大領域人才，其中富邦人壽因應持續布局海外市場的發展方向，大幅提升經營管理類人才需求，並特別聚焦於海外策略、國際財務會計、風險管理等，而富邦證券為培養MA成為全方位證券專業經理人，將安排歷練證券、投信、投顧及期貨等業務，並規畫至海外子公司研習。
玉山金也啟動2017人才招募計畫，將廣納資訊科技、數理統計、風險管理、洗錢防制、財金商管等人才共計500位，其中包含儲備幹部及科技儲備幹部30位，後者鎖定國內外一流理工研究所畢業，對新科技技術、程式開發、大數據分析有興趣者。另外，苗栗情趣商品哪裡買為了台灣希望的未來，鼓勵玉山人培育優秀的下一代，玉山金也成立「玉山寶貝成長基金」，員工每胎新生兒補助10萬元。
新光金今年校園徵才活動，除了金融財務本業背景，也歡迎數位金融、資訊科技、電子商務、金融法務、洗錢防制專業人員的跨界多元人才加入，金控加上各子公司預計招募約3500名內外勤優秀人才，包含外勤業務菁英、數位金融資訊人才、儲備業務主管及MA管理菁英等。
元大金今年儲備幹部計畫預定招募5大職務，包括投資銀行、金融交易、法人金融、數位金融及經營管理等預定招募20位幹部，提供2年半紮實的培訓課程，並邀請旗下證券、銀行、人壽、期貨等9大公司總經理，為MA分析市場競爭態勢及營運策略，建構MA的國際視野及企業營運決策思維。
第一金旗下第一銀行今年也預計徵求60名儲備幹部，並且拉高語文門檻，要求MA的多益（TOEIC）水準要達到900分，期待願意派赴海外單位服務優秀人才加入，更歡迎資訊理工或心理學相關科系加入，培訓第一階段先分行業務輪調，第二階段總行歷練，以專案任務指派或數位金融專案參與，強化MA的規畫能力，提升視野高度，而一銀MA招募迄今已培育出近200位優秀菁英，目前已有多位擔任主管職務，40多名具海外經歷。
永豐金控旗下永豐銀預計召募20位MA加入，提供15個月專業培訓，在資訊、電子金融、財富管理、法人金融、海外業女性威而柔使用心得務、整合行銷及消費金融等領域輪調，培訓期間薪資6萬元起跳，國、內外研究所，不限主修專業，凡應屆畢業生或2年內工作經驗、多益英語測驗（TOEIC）750分以上或同等英語能力檢定，即符合報名資格。
中國人壽也展開一系列校園徵才活動，並啟動儲備幹部計畫，除提供錄取者優於業界水準的優渥薪資，在儲備幹部期間另將依工作表現，參與薪資調整、年終獎情趣跳蛋怎麼使用真人娃娃金發放及員工酬勞分配，預估月薪可達6萬元，並強調年薪破百萬元非夢事，一旦完成並通過2年培育及各階段考核者，將依潛力及表現予以安排職位，並晉升管理職位。
花旗銀行2017年也擴大招募20位以上具備領導潛質與國際化視野的儲備幹部，而且不限科系，歡迎應屆畢業生或2年以內工作經驗的人才申請，同時，因應Fintech（金融科技）浪潮，2017年特別增加多名營運暨資訊管理部門MA的職缺，歡迎資訊理工科系相關背景的學生報名。
開發金旗下凱基銀行2017年菁英發展計畫的儲備主管甄選也積極展開，今年將招募10名儲備主管，並透過菁英發展計情趣內衣褲加大尺碼畫同步培訓，而甄選中脫穎而出的儲備主管將自7月展開為期1年的訓練，透過深入參與商銀實際工作，接受完整輪調，藉由進入業務單位實習，有機會面對真實市場競爭，練就未來第一線金融從業人員的專業技能。
旺報【黃光男】
文創產業工作者，有各類人才應用。或為計畫主持人，或是專題產業的執行者，甚至是行銷、媒體或科技專業應用者。
在沒有文創產業名詞出現前，有關創意產業就是台灣社會的重要資源，其中風行全球的「台灣精品展」就有很強勁的成績出現，同時帶動台灣經濟的發展。
試舉畫作的展出為例，以策展人（Curator）來說，除了需具備該展示美術史發展脈絡外，對於安全、視覺與燈光、溫度都要有一定的經驗，甚至要有嚴格的訓練教育才能擔當大任。
根據ICOM組織主旨，文物的安全超越人為的責任，務求完美無缺。試想一張名家畫作，既是名家的真蹟，得有美術史傳承的地位，被邀或參加某一項展示時，是否已訂定展出的時機與位置？是否有足夠的張力彰顯該名家的成就與地位，展出的環境安全嗎？包括恆濕恆溫的控制，或是布置場地的美感，以及燈光調適，與觀眾視線仰度是否適當等條件，均是一位專業人員必備的常識。
一張難得的名畫要公開展示於大眾前的安全配套，不能有一絲一毫疏忽，得有反覆的思考過程，才能在「保險」安全條件下參與展出作業。例如展場內外的環境，其中進場人數的控制，或參觀動線的規畫，以隱藏性的紅外線與有形的隔離措施都在精密的設計中，要求嚴護安全人員視需要定點或移動進入場內。
甚至有專門警衛嚴守畫作的安全，至少就事先可料想到的安全因素把關，例如觀眾不能帶著原子筆、墨水筆進場，只能帶鉛筆。
總之博物館的策展人地位既是專家，也是文物保護者與行銷者。博物館作為國家實力展現的地方，它對於文創產業的貢獻是深厚的，也最重視專業人才。
提出這一看法，事實上是因為社會各界往往以為「文創」人才俯仰皆是，而沒有計畫性的長期培養，或以為只要有補助方法，或是三五好友志同道合開個某某工作坊就能得到好成果，這是很不負責的想法。
雖然有裝備環境、提供資金、協助行銷、招攬工程、輔導就業，或專設「育成」中心各項過程，理應有具體的成效出現；然因人才難免訓練不足，包括學校設立系所重理論少經驗，被委託或提案承攬專案，只能在「制式」的報告反映出四平八穩的得案或被委辦。這種消極式的氛圍一直瀰漫眼前，歸根究柢也是文創產業人才難覓。
我的看法是除了各類學校應有文創產業教育課程的規畫，尤其應該重DIY、少些背誦名詞，或設有廠商名作的實習課程，務使專業人才提早出道，才能發揮積極功能。
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